当前位置: 首页 > 早泄吃什么 > 男女收入差距扩大 预计257年才能消除 中国男女收入差距数据及其原因

男女收入差距扩大 预计257年才能消除 中国男女收入差距数据及其原因


/ 2020-04-29

  随着女性地位的提高,男女收入差距逐渐减小,但其差距一直存在。据悉,在美国女性的平均收入是男性的79%,在日本是73%,在丹麦也只是85%。《2018中国性别薪酬差异报告》显示女性平均工资是男性的84%。有报告显示男女收入差距预计257年才能消除。

  随着女性地位的提高,男女收入差距逐渐减小,但其差距一直存在。据悉,在美国女性的平均收入是男性的79%,在日本是73%,在丹麦也只是85%。《2018中国性别薪酬差异报告》显示女性平均工资是男性的84%。有报告显示男女收入差距预计257年才能消除。

  根据世界经济论坛一份最新报告,2019年全球男女收入差距进一步扩大,目前预计还需要257年才能消除这一差距,比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。世界经济论坛称,妇女在零售业等遭受自动化冲击最严重的行业所占比例更高。更重要的是,没有足够的女性进入工资增长最快的行业。

  在未来几乎所有增长最快的工作集群中,也存在着巨大的不平等,在云计算、工程、数据和人工智能以及产品开发方面,女性人数较少。

  在中国,现在更多女性选择进入曾经由男性主导的科技创新行业。2018年,互联网行业女性比例升至45.4%,是科技创新相关行业中最高的。IT软件、通信、智能硬件、新能源等行业的女性从业者比例在2018年均超过30%,这几个代表行业的女性从业者比例也都逐年上升。据《2019中国女性职场调查报告》数据显示,虽然整体收入值出现上涨,但收入差距并未改善,男性收入高于女性23%,相比2018年性别收入差距增加了1%。而且男性的整体收入涨幅高于女性群体8个百分点。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。

  职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

  欲了解关于中国工资管理系统行业具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2019-2025年中国工资管理系统行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》

  随着工资管理系统行业竞争的不断加剧,大型企业间并购整合与资本运作日趋频繁,国内外优秀的工资管理系统企业愈来愈重视对行业市场的分析研究,特别是对当前市场环境和客户需求趋势变化的深入研...

  中研网发现资讯的价值研究院掌握产业最新情报中研网是中国领先的综合经济门户,聚焦产业、科技、创新等研究领域,致力于为中高端人士提供最具权威性的产业资讯。每天对全球产业经济新闻进行及时追踪报道,并对热点行业专题探讨及深入评析。以独到的专业视角,全力打造中国权威的经济研究、决策支持平台!广告、内容合作请点这里寻求合作

  Amazon Kindle、巴诺 NOOK等电子阅读器品牌都是非常有名的,电子阅读器是专门用于显示书籍、杂志、报纸和其他印刷品...

  年度影响力投资榜迄今为止,中国的风险投资行业整体经历了28年的发展,即将步入“而立”阶段,在这个阶段资本管理更为...

  随着国家经济的不断发展,国家政府对民生问题也是越来越重视,这其中就有公租房保障政策,公租房是我国政府为了解决有...

  我们都知道投资都是有风险的,风险投资也是被很多人所关注。据了解,风险投资又译称为创业投资,主要是指向初创企业提...

  随着国家经济的快速发展,国内城镇居民的生活水平也在不断的提高,越来越多的人过上了幸福的日子,大部分人有钱了之后...

  我们都知道新兴产业是有很大的发展空间的,而新兴产业之首就是固废处理。据了解,固废处理全称固体废弃物的处理,通常...

  2王石退休金超千万 王石年退休金相当于208个40年工龄的职工 2019企业退休工资如何计算

相关文章

推荐阅读